ثانى ايام برنامج تأهيل الخريجين لسوق العمل بمركز النيل للإعلام

 فى إطار عمل مبادرة مصر تقوّد والتى يقدمها يقدمها المدرب أحمد عبد الكريم مدرب التطوير الإدارى والشخصى بالتعاون مع مركز النيل للإعلام بالسويس الهيئه العامه للاستعلامات برئاسه الأستاذة ماجدة عشماوى وجمعية صاحبة السعادة للتنمية المجتمعية برئاسه الأستاذة مريم محمود وبحضور 60 متدرب من الخريجين والذى يستمر لمدة ثلاثة أيام .تقدم اليوم ثانى أيام البرنامج التدريبى تأهيل الخريجين لسوق العمل والذى يستهدف الخريجين الباحثين عن فرصة عمل وذلك لتطوير المهارات الشخصية والمهنية للتهيئة للحصول على فرصة عمل مناسبة وكان محتوى اليوم التدريبى ثلاثة محاضرات قام بتقديمها كل من الأستاذ أحمد عبد الكريم مدرب التطوير الشخصى والإدارى ومؤسسى مبادرة مصر تقود , والأستاذ جمال عبد السلام مستشار إدارى بشركة النصر للأسمدة ومحاضر فى الثقافة العمالية ومدرب التنمية البشرية والأستاذة شيماء توفيق مدربة التنمية الذاتية . بدأت فاعليات اليوم بكلمة الأستاذة ماجدة أحمد العشماوى مديرة مركز النيل للإعلام بالترحيب بالحضور و شكرها للمتدربين على الإلتزام والجدية فى التواجد والتفاعل و قالت أن نجاح التدريب الحقيقى بنتائجة وإنها تتوقع تغيير كبير فى المهارات والشخصية و أن تأثير التدريب يكون بالممارسة والتنفيذ لما يحصل عليه المتدربين من نصائح وتوجيهات من السادة المدربين . وقالت الأستاذة مريم محمود رئيس جمعية صاحبة السعادة أن حياة الإنسان لا تتوقف عن العمل بالشركات ولكن يمكن أن يبدأ الإنسان بعمله الخاص ومشروعة ولا ينتظر الفرص لإنها لن تأتى بدون إجتهاد وعمل بل على الشخص السعى الدائم نحو الأفضل وأن يعمل على تطوير شخصيتة بإستمرار وأن لا يكتفى بهذا البرنامج بل علية الإستمرارية فى التطوير. وبدأ اليوم التدريبى بمحاضرة بعنوان ” مقدمة فى قوانين العمل والتأمينات ” والتى يقدمها الأستاذ جمال عبد السلام والتى تحدث فيها عن قوانين العمل وأنواعها وعرف الحضور بالواجبات والحقوق فيما قبل فترة العمل وأثناء التعاقد و بعد العمل وما نصت عليه القوانين من الأجازات والجزاءات وباب المرأة و تحدث عن أهمية الثقافة والوعى والقرأة فى كل القوانين واللوائح التنفيذية المفصله لها وتناول فى حديثة عن التأمينات و الحد الأدنى لها والأقصى والفترة التى يتم فيها التأمين على الموظف عند شغل الوظيفة ثم تقدم بنصائح عن الموظف المثالى التى يجب أن تتوافر لدى كل من يعملون. ثم قدمت الأستاذة شيماء توفيق مدرب التنمية الذاتية المحاضرة الثانية بعنوان “القيادة الفعالة” وتناولت مع المتدربين ماهية القيادة وتعريفها وما هى سمات ومواصفات القائد الفعال والمهارات التى يجب أن تتوافر لدى القائد المؤثر وعوام نجاح القائد وقالت أن جميع البشر مطالبين بأن يصبحوا قادة . فالقائد هو الإنسان المؤثر الذى يستطيع أن يتخذ القرارت ويتعامل بشكل فعال وإيجابى مع الأخرين ولدية القدرة على حل المشكلات ويجب أن تتوافر هذه المواصفات لدى الجميع ولكن هناك من يبحث عنها وهناك من يتجاهلها فيصبح متأثر وليس مؤثر . وفى المحاضرة الأخيرة قدم الأستاذ أحمد عبد الكريم محاضرة “مقدمة فى السلامة والصحة المهنية” وتحدث عن أهمية الوعى بالسلامة والصحة المهنية للمقبلين على العمل لما لها أهمية كبيرة داخل المؤسسات والشركات و عرف السلامة بوجة عام هى العلم الذى يسعى لحماية الانسان من المخاطر فى أى مجال ومنع الخسائر فى الارواح والممتلكات والسلامة المهنية هى العلم الذى يهتم بالحفاظ على سلامة وصحة الانسان من المخاطر التى قد يتعرض لها بسبب اداء العمل وذالك بتوفير بيئة عمل أمنة خالية من مسببات الحوادث والامراض المهنية , ويتحقق ذالك من خلال مجموعة من القواعد والاجراءات والنظم فى إيطار تشريعى والذى يهدف إلى الحفاظ على سلامة الانسان من مخاطر الاصابة والحفاظ على ممتلكاتة من التلف . وقال أن السلوك البشرى من أولى المسببات للإصابات والحوادث التى تحدث فى بيئة العمل و أن الضغوط النفسية هى المسبب الرئيسى للسلبيات السلوكية فى العمل وتحدث عن أهمية السلامة والصحة المهنية وتحدث عن مقومات تحقيق السلامة والصحة المهنية وهى : 1- وضع القوانين والسياسات الهادفة للسلامة والصحة المهنية 2- وضع غايات وأهداف السلامة والصحة المهنية 3- وضع نظام الثواب والعقاب 4- متابعة تنفيذ إجراءات العمل 5- توفير الاجهزة والمعدات الحديثة للوقاية من المخاطر 6- العمل على تقييم وإزالة المخاطر 7- التدريب المستمر على خطط الطوارئ ومكافحة الحرائق 8- التدريب المستمر على مخاطر المهنة وكيفية التحكم فيها 9- توظيف العاملين ذو الخبرة والقادرين على إتقان العمل 10- الموائمة والملائمة فى بيئة العمل مع وضع الرجل المناسب فى المكان المناسب 11- نشرثقافة السلامة والصحة المهنية من خلال الدورات والمحاضرات 12- التدريب والاستمرارية على التدريب 13- تقييم وتقويم إجراءات السلامة والصحة المهنية -74 التحفيز من خلال أفضل قسم واحسن عامل وهكذا